Pemerintah Buka Suara soal Manajer Kopdes Tak Sesuai Domisili

KILASKINI.COM — Sebanyak 28.620 manajer Koperasi Desa/Kelurahan Merah Putih (KDKMP) resmi ditempatkan melalui Simkopdes, dengan 55,69 persen di antaranya bertugas dalam radius maksimal 10 kilometer dari domisili asal. Penempatan ini menuai sorotan warganet karena sejumlah manajer dinilai bertugas jauh dari kampung halaman. Pemerintah menjelaskan mekanisme penempatan memakai metode Hungarian Bipartite Matchmaking yang mempertimbangkan empat variabel utama.

Penempatan manajer KDKMP diumumkan lewat akun Instagram @simkopdes pada 25 September lalu. Unggahan tersebut merinci dasar penentuan lokasi, mulai dari kedekatan domisili, kesiapan bangunan, ketersediaan kuota, hingga keseimbangan kebutuhan antarwilayah.

Metode Hungarian Bipartite Matchmaking dipakai untuk mencari kombinasi penempatan terbaik secara keseluruhan. Sistem ini mempertimbangkan empat variabel utama, yakni kedekatan domisili, kesiapan bangunan KDKMP, ketersediaan kuota, dan keseimbangan kebutuhan antarwilayah.

Mayoritas Manajer Tetap Bertugas di Wilayah Asal

Data Simkopdes menunjukkan mayoritas manajer sebenarnya masih ditempatkan di sekitar wilayah asal mereka. Dari 28.620 manajer yang ditempatkan, 55,69 persen berada dalam jarak maksimal 10 km, 71,91 persen dalam jarak maksimal 50 km, 65,14 persen tetap di kabupaten/kota asal, dan 88,28 persen tetap di provinsi asal.

Hanya 11,27 persen manajer yang ditempatkan lintas provinsi. Median jarak keseluruhan penempatan tercatat 6,53 km.

Mengapa Sebagian Manajer Harus Bertugas Jauh

Pemerintah mengakui titik KDKMP yang sesuai di sejumlah wilayah belum tersedia, sudah terisi penuh, atau gedungnya belum siap ditempati. Kondisi itu membuat sebagian manajer ditugaskan ke wilayah lain yang masih membutuhkan tenaga pengelola.

"Namun, pada beberapa wilayah, titik yang sesuai belum tersedia, telah terisi, atau belum siap untuk ditempati. Karena itu, sebagian manajer perlu ditempatkan di wilayah lain yang masih membutuhkan," tulis unggahan @simkopdes.

Pemerintah juga menegaskan penempatan jauh bukan bentuk hukuman dan bukan berarti wilayah asal diabaikan. Ketiadaan titik KDKMP yang siap di wilayah asal menjadi penyebab utama, bukan pengabaian terhadap domisili manajer.

Tahapan Penempatan Manajer KDKMP

Proses penempatan berjalan bertahap. Sistem memprioritaskan bangunan KDKMP yang telah selesai 100 persen pada tahap pertama, lalu memasangkan manajer dengan KDKMP yang berada di desa.

• Tahap pertama: sistem memprioritaskan bangunan KDKMP yang telah selesai 100 persen.
• Tahap kedua: titik siap operasional di wilayah asal telah penuh atau tidak tersedia, sementara wilayah lain masih membutuhkan manajer.
• Tahap ketiga: setelah seluruh titik yang selesai terisi, sistem melanjutkan penempatan berdasarkan progres pembangunan tertinggi.

Respons atas Kekhawatiran Manajer

Pemerintah menyadari penempatan yang jauh dari keluarga dan lingkungan asal membutuhkan kesiapan serta penyesuaian yang tidak ringan. Hal itu diakui dalam unggahan resmi Simkopdes.

"Kami memahami bahwa penempatan yang jauh dari keluarga dan lingkungan asal membutuhkan kesiapan serta penyesuaian yang tidak ringan," demikian tertulis dalam unggahan tersebut.

Meski statistik menunjukkan mayoritas manajer tetap dekat dengan domisili, pemerintah mengakui angka tersebut tidak serta-merta menghilangkan tantangan psikologis bagi mereka yang bertugas jauh dari keluarga.

"Di mana pun ditempatkan, setiap manajer memegang peran yang sama pentingnya memastikan KDKMP dapat segera hadir dan memberi manfaat bagi masyarakat," tambahnya.